Vacatures

op . Gepost in Bright

Werken bij Bright side of Business?

 Als je werkt bij Bright werk je ook aan jezelf.
 
Wij geloven dat verandering de sleutel is tot verbetering.
Daarom zijn we op zoek naar goede mensen.
 
Mensen die ons aanvullen.
Mensen die meedoen.
Mensen die kritisch durven zijn.
Naar de opdrachtgever, maar ons én naar zichzelf.
 
Ben jij zo iemand? Dan willen we je graag ontmoeten. Stuur een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  met een korte motivatie.
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

Bellen pagina

op . Gepost in Bright

Test

bedankt

Welke problemen lossen julllie voor me op?

We ontmoeten vaak bijzondere situaties. Je ziet van een afstand dat er iets vreemds aan de hand is. Maar niemand verandert er iets aan. Of wil het wel, maar durft het niet. Of mag het niet. Lees het boek 'De Prooi' maar eens.

We zien dat het ontbreekt aan gemeenschappelijke doelen, aan sterke relaties tussen mensen. Aan verbinding en vertrouwen. Maar zonder deze aspecten kun je niet succesvol zijn. Ze zorgen er namelijk voor dat je in staat bent om je eigen problemen op te lossen. Voor alle duidelijkheid: wij lossen geen enkel probleem op; we helpen mensen bij het oplossen van hun eigen probleem.

Verbinding en vertrouwen, dat is toch heel soft?

Als je vertrouwen wilt bouwen zul je eerst jezelf moeten begrijpen . De volgende stap is begrip voor een ander op te brengen. Dat is niet soft, dat is lastig en soms heel confronterend. Én het is een voorwaarde om de volgende stap te kunnen zetten.

Onze kracht zit erin dat we niemand veroordelen, we nemen de situatie zoals hij is. Maar we zullen ons nooit neerleggen bij beslissingen die niet in het belang van de organisatie worden genomen.

Hoe bloot is bloot genoeg?

Je kunt in een organisatie de grenzen bijna voelen. Wij helpen je je eigen grenzen ontdekken en deze te verleggen. Veel van de organisaties die wij adviseren, trainen of coachen zijn 'begrensd'. Buiten de bestaande grenzen vindt optimale samenwerking plaats. De oplossing ligt in de mensen en de manier waarop ze samenwerken.

Wie met ons in zee gaat moet zich bloot geven. Dat doen wij ook en dat weten onze klanten. Je verschuilen is geen optie. No guts, no glory.

Bijzondere mensen /verschillende mensen

Ook onze organisatie bestaat uit mensen. Uit bijzondere mensen. Bijzonder omdat ze andere mensen bijzonder vinden. Omdat ze geloven in de kracht van mensen. Omdat ze zichzelf meebrengen. Omdat ze geloven in de kracht van samendoen. Daarom.

Wat vertel jij je klanten?
Ik vertel ze helemaal niets. Ik werk met mensen samen. Zij zijn de expert, niet ik. Ik gedraag me dan ook niet als expert. Ik sta graag dicht bij de mensen met wie ik werk en stel vooral heel veel vragen. De juiste antwoorden komen vanzelf bovendrijven.

Hoe help je ze dan wel?
Veel problemen ontstaan door onbegrip. Doordat we bijvoorbeeld onze eigen waarheid aan de ander opleggen. Dat kan botsen en daardoor komen we niet dichter bij elkaar. Sterker nog, we verwijderen steeds verder van elkaar. Een geweldige voedingsbodem voor problemen.

Ik geloof, wellicht vanuit een vorm van naïviteit, dat de wereld er beter van wordt als we zoeken naar gemeenschappelijke waarden en betekenissen. Mijn interventies zijn erop gericht de gemeenschappelijkheden te ontdekken. Om te spiegelen en uit te dagen. Om je verder te helpen.

Je bent dus adviseur? Lekker veilig...
Organisaties veranderen betekent dat de mensen in die organisaties veranderen.

En mensen veranderen alleen als ze erop vertrouwen dat het daar beter van wordt. Vertouwen krijg je als je vertrouwen geeft. Dat geldt ook voor mij. Ik kan alleen maar goed adviseren als ik een echte relatie heb met de mensen met wie ik samenwerk. Een vertrouwensrelatie waarin wederkerigheid en de drang om samen te werken voorop staan. Niks veilig: met de billen bloot. Iedereen!

Wat vinden anderen van jou?
Dat kun je natuurlijk het beste aan die anderen vragen. Wel krijg ik met enige regelmaat LinkedIn-verzoeken van mensen met wie ik heb samengewerkt. Niet als klant maar als vriend. Dat vind ik een groot compliment en daar word ik heel erg blij van.

Linken met Edu?
Daar wordt hij blij van... Klik hier

Meer artikelen...